近日在多方因素推动下，布伦特原油价格终于突破60美元大关，达两年来的最高位。WTI原油价格也飙涨至8个多月来的最高位。
不仅如此，最近还出现了3年来从未出现过的乐观情况：布伦特油价出现现货溢价。
一般来讲，现货溢价是石油供应出现缩紧的典型特征。这意味着油价稳中有进将成为大概率事件。
随着油价逐渐上涨，国外油气行业也呈现出整体回暖的迹象。
简单来说，就是招聘增加，工资上涨！
最近全球著名石油行业招聘机构NES Global Talent联合oil and gas job search网站对10000多名石油从业做了一次权威调查。其中包括3000多名雇主和近7000名员工。
在期望大幅招聘的雇主中，近四分之一的人表示将增加5%的劳动力；近五分之一的人预计员工人数将增加5%至10%；超过六分之一的人希望员工增幅超过10%。
NES Global Talent的首席执行官Tig Gilliam表示，随着油价企稳和成本逐渐下降，行业投资逐渐加大，这也使业绩好的公司重新专注于招聘更加高质量的员工。
此次调查网站的总经理Alex Fourlis表示，这是油气市场可能企稳的迹象。
想当年，油价暴跌，国外石油公司大幅裁员。
据统计，自2014年油价暴跌以来，全球范围内石油行业裁员累计超44万人。
此次国外石油公司大幅招聘的背后，意味着行业工作量的增加。让人惊喜的是，一同增加的，还有石油人的薪资。
上周，美国石油工程师协会SPE发布最新的石油行业薪资调查报告。
虽然薪资水平还没有回到油价巅峰时期，不过这一上涨的趋势将会持续。
回看国内，涨薪这件事儿，有一家石油企业为行业做出了表率。
为了回馈员工，东明石化每年将额外支出5000多万元。这也是近几年国内石油行业为数不多的大规模涨薪。
当然，涨薪的背后，企业必然要有拿得出手的业绩水平。
在国内，市场企稳后的“三桶油”，业绩表现又如何呢？
近日，“三桶油”发布三季度经营数据，得益于市场回暖，“三桶油”前三季度实现全面盈利！
公开数据显示，“三桶油”前三季度的营业收入都实现了20%以上的增长。此次业绩提升，除了国际市场的助力之外，还跟“三桶油”自身的降本增效有关。
在低油价的寒冬里，“三桶油”虽然没有像国外石油公司一样进行大面积裁员，但不少石油人也都曾被逐渐缩水的工资深深伤害过。
就业市场的回暖往往意味着企业之间人力竞争的加剧，随之而来的工资上涨，并非完全不可期待。
